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延安职业技术学院关于2019年工作人员年度考核工作安排的通知
2020-04-10 15:12 fq 

延安职业技术学院

关于2019年工作人员年度考核工作安排的通知

各处(室)、系(院、部、中心):

    根据中共延安市委组织部、延安市人力资源和社会保障局的通知,结合学院实际情况,现将2019年度考核工作有关事宜通知如下:

一、考核范围

学院在编在岗管理人员、专业技术人员和工勤技能人员;合同制聘用和人事代理人员。

二、考核原则及内容

按照学院相关要求和有关规章制度,各部门对所有管理干部、专业技术人员和工勤人员的岗位职责履行情况和年度工作目标任务完成情况进行量化考核,根据目标任务完成的数量、质量、难易程度综合考核评分。量化考核在坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则下,着重从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核工作实绩。

德:主要考核其政治觉悟、思想素质、理论水平及参加政治学习和集体活动的情况;考核其社会公德修养和职业道德水平;考核其对待本职工作的责任感、事业心和敬业精神;考核其严于律己、合作精神、团队意识和廉洁自律情况。

能:主要考核其履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。包括基础文化素质、专业理论水平、创新意识与开拓精神,以及必备的组织管理能力和人际协调能力。

勤:主要考核其完成本职工作的自觉性、主动性和积极性;考核其对待工作的认真细致程度;考核其出勤率、按时上下班等遵守劳动纪律的情况。

绩:主要考核其在本职岗位上所做的主要成绩和对学院教育事业发展的贡献;考核其完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

本年度考核的重点应放在评优和评差两个方面。

三、考核标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被考核为优秀等级的人数不得超过本部门在编职工的15%。合同聘用制和人事代理人员优秀等级不超过本部门同类人员的15%。

(一)管理干部考核各等次的基本标准

管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。

1.优秀

(1)拥护党的路线、方针、政策,遵守学院各项规章制度,工作责任心强,勤奋敬业,业绩突出;

(2)本年度出勤基本达到满勤者;

(3)承担本部门主要工作任务或科研课题,或为本部门承担的工作任务获得奖励做出主要贡献;

(4)获得院级以上先进者。

凡有下列情况之一者,不得评为优秀:

(1)纪律观念不强,不履行请假手续或有旷工现象者;

(2)对所分配的工作任务采取推诿态度,未承担本部门主要工作任务者,或未参与本部门科研项目者;

(3)工作中出现重大失误,导致严重后果者。

2.合格正确贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家各项法律、法规和规章制度,遵守院纪院规,具有良好的职业道德和敬业精神,本年度出勤率高,按时上下班,遵守请假制度,熟悉本职工作,参与本处室的科研任务,但未起主要作用,工作认真,按时完成本职任务。

凡有下列情况之一者,不能评为合格:

(1)本年度病假达半年以上或事假达一月以上者;

(2)对本部门分配的工作任务拒不接受或推诿者;

(3)工作责任心不强,完成工作任务没有达到质和量的要求,或延误时间,造成严重后果者。

3.基本合格贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策,基本能遵守院纪院规,基本能履行请假手续,工作态度一般,业务能力一般,基本能完成工作任务。

4.不合格:政治素质较低,组织纪律观念较差,迟到早退旷工现象较多,工作责任心不强,拒绝接受工作任务;工作粗心大意,不能按时完成任务,或在工作中造成重大失误。

(二)专业技术人员考核各等次的基本标准

专业技术人员的考核重点是为人师表、教书育人,实际承担及完成岗位任务,教学科研的成果、成效等情况。

1.优秀

(1)贯彻执行党的路线、方针、政策,积极参加各项政治活动和社会活动,是非界限清楚,原则性强,关心集体,团结同志,具有良好的职业道德和个人素质。

(2)教学达到满工作量或勇挑重担,自觉接受组织分配其它工作任务并能出色完成。备课扎实,讲课认真,知识渊博,教法得当,坚持教书育人,教学效果明显,或评为先进教学工作者。

(3)承担辅导员或其他教育行政工作,能出色地完成工作任务,或所带班级、教研室被评为先进集体或个人被评为先进工作者或优秀教师。

(4)能刻苦钻研业务,努力提高专业水平,每学期能根据人才培养方案要求认真按时写好教学计划,每学期末能认真写好工作总结。本学年至少有一篇教学经验论文或专业论文在公开刊物发表,或在业务竞赛方面取得突出成绩,或论文材料被评为优秀者。

(5)严格遵守院纪院规,坚守工作岗位,按时上下班,按时上下课,积极认真地参加学院、系部举办的教研活动、讲座活动,按时进行教案签字,出勤率基本达到满勤者。

凡有下列情况之一者,不得评为优秀:

(1)在教学工作中,推迟上交教学计划及敷衍搪塞者,或出现无教案上课三次以上者,无故不上课或因事请假误课较多者。上课迟到早退达四次以上者。

(2)不按人才培养方案课程标准要求讲授,有随意删减或降低标准,或讲授中有思想性与知识性错误出现,学生问卷反映教学态度欠端正、责任心不强、效果不良者。

(3)作业布置和批改的数量和质量达不到基本要求,课后辅导较少,没有第二课堂活动,不解答学生疑难问题者。

(4)考试中出现漏题现象,监考中责任心不强,考场纪律差或出现失误,改卷中有明显错误者。

(5)不按时参加学院和处系活动,或教研室、辅导员会达三次以上者。

(6)担任辅导员工作,无学期工作计划,不进行学期工作总结,或一学期学生违纪,班级受到院、系大会点名批评两次以上,或考试中学生违纪达四人次以上者。

2.合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度,具有较好的职业道德,遵守院纪院规,履行请假手续,工作态度端正;责任心较强,教书育人、教学态度、教学方法、教学效果、业务进修、教学工作量等方面达到学院要求,积极履行岗位职责,圆满完成工作任务。

    凡有下列条件之一者,不能评为合格:

(1)没有按学院或处系要求上交教学计划,没有写备课教案,没有完成教学工作量,没有尽到教师的最基本职责。

(2)在课堂讲授中明显脱离人才培养方案、教材要求,或有严重政治性专业性错误者,或出现旷课四节以上,或不按时上下课达八次以上者。

(3)不布置作业或布置作业达不到要求1/2以上者;不批改作业或批改作业达不到要求1/3者。

(4)在学生民意测评中意见很大,问题突出者。

(5)考试中有意向学生漏题;或监考中出现严重失职行为,改卷中弄虚作假造成极坏影响者。

(6)无故不参加学院或处系组织的政治社会活动和专业活动达半数以上者。

(7)在政治表现和教学及其他工作中发生错误,造成较严重损失,或受到学院和处系公开批评或处分者。

3.基本合格:遵守国家法律法规和各项规章制度,基本能遵守院纪院规,基本能履行请假手续,教学态度基本端正,教学过程一般,教学效果一般。基本能完成教学任务。

4.不合格:政治素质较低,组织纪律观念较差,工作责任心不强,在教书育人、教学态度、教学方法、教学效果、业务进修等方面不符合学院要求,或斤斤计较个人得失,接受任务讨价还价,出工不出力,不能够履行岗位职责,不能按时完成教学任务,或学生反响强烈,要求撤换者。。

(三)工勤人员考核各等次的基本标准

工勤技能人员的考核重点为服务态度、操作技能、安全进行、工作数量、工作质量和完成任务情况。

1.优秀:政治思想觉悟高,遵守院纪院规,工作责任心强,顾全大局,不计较个人得失,业务精通,勤奋认真,任劳任怨,吃苦耐劳,注重安全,爱护公物,保质保量完成工作任务,成效显著。

2.合格 :遵守院纪院规,政治思想表现好,熟悉业务,工作积极,操作规范,注重安全,履行岗位职责,按时完成任务。

3.合格:基本能遵守学院各项规章制度,政治思想表现一般,工作态度一般,劳动安全观念不强,基本能够履行岗位职责和完成工作任务。

4.不合格:政治思想表现和组织纪律性较差,工作态度不端正,工作责任心不强,不能履行岗位职责和按行业规范适应工作要求,计较个人得失,拒不接受任务;不能完成工作任务,粗心大意,违犯操作规程,造成集体财产严重损失或发生严重失误。

各部门也可根据本部门的具体情况,制定适合本部门人员实际情况的考核方案和标准一并执行。

四、考核办法

1..实行两级考核。各部门按照有关精神,组织被考核对象进行本人述职、民主评议、公推表决,确定考核等次,写出考核评语,公示无异议后,本人签名,连同考核总结一并上报组织人事处。上报材料分为电子材料和纸质材料两部分,纸质材料分为处室考核统计表、各等次人员汇总表及个人考核表,报送组织人事处;电子材料只报送处室考核统计表及各等次人员汇总表,通过电子邮箱发送至:yazyjsfzzx@163.com。

2.组织人事处严格按照考核指标对处、系考核意见进行审核。

3.学院院级领导单独考核。

五、下列人员考核办法

1. 提前离岗人员、内部提前离岗、二线人员的考核。根据延安市委办公室《关于市级机构改革中人员顶岗分流工作的实施办法》(延市办发[2001]55号)文件精神,无违法违纪行为的,按合格等次对待。

2.受党纪、政纪处分人员的考核。根据陕人社函[2016]949号文件规定,事业单位考核年度内受警告处分的工作人员,参加年度考核不得确定为优秀等次;受记过处分的工作人员,参加年度考核,只写评语,不确定等次;受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员,参加年度考核,确定为不合格等次。

3.外出学习、病事假人员的考核。非单位公派、经单位同意外出学习超过半年(含半年)的工作人员,考核年度内病假累计超过六个月、事假累计超过三个月、或病事假累计超过五个月的工作人员不参加年度考核,不确定考核等次。

4.长期不在岗人员的考核。学院成立以来,凡未履行请假手续的长期不在岗人员,不进行年度考核。

六、时间安排

1.2019年的考核分步进行。2020414日之前,各部门组织所有人员传达本通知,进行考核动员,召开考评会议。通过个人述职、民主评议,确定考核等次,每位考核人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式二份,一份留本处室,一份上报组织人事处。

2. 2020415日之前,各部门将2019年考核总结报告及人员考核登记表上报组织人事处。上报材料时,必须认真填写附件所属表格。合同制聘用和人事代理人员的优秀等次、合格等次人员花名表单独上报,不得与在编人员优秀等次、合格等次花名表混合上报。

3.2020417日,组织人事处对各部门考核意见进行审核汇总,提交相关会议审定并公示后行文上报市人社局。

七、工作要求

年度考核结果是职称评审的必备条件之一,也是调整事业单位工作人员工作岗位、工资以及续订聘用合同及评优的重要依据。为了客观公正地反映出每个工作人员德、能、勤、绩的真实情况,激励其认真履行岗位职责,考核工作必须实行领导考核与群众评议相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,晋职考核与评优考核相结合,考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法,全面兼顾,统筹安排。同时,各部门还要认真做好评议记录以备抽查,保证考核过程认真、细致、深刻,避免走过场,真正使年度考核落到实处,发挥扬优督差的激励作用。

附件:1.《事业单位工作人员年度考核登记表》

2.《事业单位工作人员年度考核结果统计表》

3.《事业单位工作人员年度考核未参加人员花名表》

4.《事业单位工作人员年度考核不合格人员花名表》

5.《事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名表》

6.《事业单位工作人员年度考核合格等次人员花名表》

     延安职业技术学院

                      2020410

附件【事业单位工作人员年度考核表1-6.doc已下载
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